Reglerna om uppsägning på grund av personliga skäl är otydliga för mig. Är det lagligt att bli uppsagd på grund av personliga skäl? Även när alla anställda ”gör samma fel” och även värre fel än mig? Ett flertal anställda överväger nu att säga upp sig på grund av alla brister i arbetsmiljöfrågor inom organisationen.
Uppsägning på grund av personliga skäl
Svar:
Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillämplig vid frågor som gäller anställda. I lagen framkommer bland annat att arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägning. ”Arbetsbrist” och ”personliga skäl” utgör saklig grund för uppsägning.
Arbetsgivaren måste förklara vad personliga skäl innebär i varje enskilt fall. Arbetsgivaren har dessutom ansvar över att påpeka felet. Dessutom ska denne ge den anställde möjlighet att göra en förändring innan uppsägningen sker på grund av personliga skäl som saklig grund.
Det är svårt att ge dig ett exakt svar, eftersom det kan finnas flera viktiga detaljer som kan vara avgörande. Det är inte okej att göra medvetna fel på en arbetsplats, bara för att andra anställda gör det.
På frågan om det är okej för arbetsgivaren att säga upp en anställd för ett fel som flera anställda gör är det viktigt att ta bevisning i beaktande. Det kan vara så att arbetsgivaren har bevis mot dig och inte mot andra anställda. Detta gör att arbetsgivaren har rätt att säga upp dig men inte någon annan, även fast de också gör samma fel. Vi beklagar er situation och rekommenderar er att ta kontakt med ert skyddsombud eller högre chefer.
